Als Trainer und Keynote Speaker begleite ich Pflegeorganisationen in Seminaren für Führungskräfte und Workshops für Pflegeteams zur bewussten inneren und ausgerichteten Führungshaltung für eine produktive, strukturierte und eigenermächtigte Pflegepraxis.

"Beginne mit dem Notwendigen, dann tue das Mögliche und plötzlich wirst Du das Unmögliche tun." - Franz von Assisi

Wie?

Mit dem EASY-Modell, dem selbstentwickelten Pflege-Führungs-Kommunikations-Modell

Zum Careleaders Angebot bei Isabell Huber

E = Eigenverantwortung

Führungskräfte und Pflegeteams gewinnen eine bewusste innere Führungshaltung für emotionale und mentale Stabilität. Hiermit gewinnen sie innere Sicherheit, für chancenorientierte und positive Einstellung herausfordernde Situationen erfolgreich selbst zu führen.

Aktuelle Studien (April 2021) belegen, dass Emotionale Erschöpfung, Burn-Out und Depression in Pflegeberufen, besonders in der Altenpflege der häufigste Grund für Krankmeldungen und Kündigungen, Unzufriedenheiten und Resignationen sind.

A = Authentizität

Führungskräfte und Pflegeteams entdecken ihre Eigenmotivation (Motiv) und die Motivation, den höheren Sinn (Vision). Zu wissen warum und wofür sie die pflegepraktisch führen ist für jeden wie die DNA, der entschiedenste Grundbaustein für ein vitale und selbstwirksame Pflegeprofession. Hierdurch gewinnen Pflegeteam und dessen Führungskraft Zugang zu sich und ihrer innere Ressourcenquelle, dem Herzstück, damit sie von innen heraus klar ausgerichtet klar ihrer Handlungen und dessen Wirkung bewusst sind.

Emotionale Überbelastung und emotionale Überforderung sind im pflegepraktischen negativen Dauerstress bei hoher Arbeitsdichte im Pflegefachnotstand laut aktuellen Studien (September 2021), zu 30% beiAuszubildenden der Grund für einen Ausbildungsabbruch. Eustress, dauerhaft positiver Stress hingegen wirkt sich leistungsstark, ausdauer- und begeisterungsfähig auf die innere und äußere Grundstimmung aus.

S = Selbstvertrauen

Führungskräfte und Pflegeteams entdecken das Geheimnis einer einfachen Führungskommunikation. Sie trainieren die 4 Sprachen der Persönlichkeitstypen, das Geheimnis hinter der nonverbalen Kommunikation und entdecken die 5 Sprachen der Dankbarkeit für eine füreinander ausgerichtete und ressourcenreiche Teamzusammenarbeit.

Die Deutsche Pionierin Christel Bienstein sagt, "Pflege ist kunterbunt und genau deshalb erfordert ein erfolgreichen Pflegeprofession ein organisiertes füreinander."

Je höher der Kenntnisstand wie wir unser Gegenüber "zu nehmen" haben, desto einfacher das miteinander. Careleaders zeichnen sich aus, in dem sie mit dem Rhythmus des Gegenüber führen und den Betroffenen zum Mitgestalter im Pflegeprozess machen.  

Y = Younique

Führungskräfte und Pflegeteam gewinnen den höheren Sinn für ein eigenermächtigtes Pflege gestalten und führen durch das pflegen, trainieren und nachmodellieren der Trainingsinhalten aus den Buchstaben E-A-S.

Eine verschweißte Pflegeführungs- und Teameinheit entsteht sobald sich die Pflegepraxis mit der Pflegeorganisation identifizieren kann. Einen vitalen Pflegekern pflegen und führen sie mit einem festen Rahmen, der aus Werte und Rituale an Verschweißungs-Kraft gewinnt.

"Wir können nicht, nicht kommunizieren", sagt Paul Watzlawick.

Das bedeutet, das all das wir im aussen erleben immer Einfluss auf unser Unterbewusstsein und damit auch zur Körpersprache und dessen auszuführenden oder nicht auszuführenden Pflegehandlung hat. Verstehen Pflegeorganisationen, dass sie die persönliche und soziale Weiterentwicklung das Fundament einer qualitativen Pflege ist, ist Pflege easy.

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Isabell als Speaker auf der Amplify your Stage, die Leadermacherbühne // Lorenzo Scibetta

 

Isabell als Speaker auf der Amplify your Stage, die Leadermacherbühne // Lorenzo Scibetta

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